{"id":1409,"date":"2016-08-17T09:56:53","date_gmt":"2016-08-17T07:56:53","guid":{"rendered":"http:\/\/hallo-salzburg.at\/?p=1409"},"modified":"2016-08-18T09:55:23","modified_gmt":"2016-08-18T07:55:23","slug":"wer-sich-nicht-wehrt-lebt-verkehrt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hallo-salzburg.at\/index.php\/2016\/08\/17\/wer-sich-nicht-wehrt-lebt-verkehrt\/","title":{"rendered":"Wer sich nicht wehrt, lebt verkehrt!"},"content":{"rendered":"<div id=\"fb-root\"><\/div>\n<blockquote><p>Nur weil Antidiskriminierung gesetzlich verankert ist, verschwindet nicht automatisch die Diskriminierung.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>Die Einf\u00fchrung von Antidiskriminierungsbestimmungen f\u00fcr den Bereich Arbeitswelt im Juli 2004, die auch den Bereich \u2018sexuelle Orientierung\u2019 umfassen, war ein wesentlicher Schritt hin zur vollst\u00e4ndigen Gleichberechtigung von Lesben und Schwulen.<\/em><\/p>\n<p><em>Die gro\u00dfe Frage ist aber: Wie sehr wissen Betroffene, Betriebsr\u00e4t_innen und Personalvertreter_innen Bescheid \u00fcber die M\u00f6glichkeiten, die ihnen offen stehen? Denn klar ist vor allen Dingen eines: Nur weil Antidiskriminierung gesetzlich verankert ist, verschwindet nicht automatisch die Diskriminierung.<\/em><\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">Hier soll im Folgenden kurz erkl\u00e4rt werden, wovor Lesben und Schwule am Arbeitsplatz gesch\u00fctzt sind:<\/span><\/h5>\n<p>Unter <strong>Diskriminierung <\/strong>versteht man kurz gesagt alles, was homosexuelle Kolleg_innen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung im Betrieb schlechter stellt als heterosexuelle Mitarbeiter_innen (Aufstiegschancen, Weiterbildungsma\u00dfnahmen, Entlohnung\u2026).<\/p>\n<p>Unterschieden wird zwischen <strong>direkter <\/strong>(offensichtlicher) und <strong>indirekter <\/strong>(verdeckter) Diskriminierung. Besonders wichtig ist, dass das Gleichbehandlungsgesetz auch <strong>einen Schutz vor Bel\u00e4stigung <\/strong>(und zwar nicht nur sexueller) umfasst. Gemeint ist damit alles, was \u201cein feindseliges, einsch\u00fcchterndes oder dem\u00fctigendes Klima\u201d f\u00fcr die Betroffenen erzeugt, was sehr stark auf die pers\u00f6nliche Wahrnehmung zugeschnitten ist.<\/p>\n<p>Wird der | die\u00a0Arbeitgeber_in eines Diskriminierungsfalles gewahr, so ist er|sie gesetzlich verpflichtet, Abhilfe zu schaffen. Wer sich wegen Diskriminierung im Betrieb beschwert, darf deswegen keinerlei Nachteile erleiden oder gar gek\u00fcndigt oder entlassen werden. Ebenso d\u00fcrfen Kolleg_innen, die Diskriminierung bezeugen k\u00f6nnen keine Benachteiligungen erleiden.<\/p>\n<blockquote><p>Das beste Antidiskriminierungsgesetz n\u00fctzt nur denen, die es auch f\u00fcr sich in Anspruch nehmen und den darin garantierten Schutz aktiv einfordern.<\/p><\/blockquote>\n<p>Besonders wichtig ist, dass die Betroffenen die Diskriminierung nur <strong>glaubhaft machen m\u00fcssen. <\/strong>Der|die Dienstgeber_in aber muss beweisen, dass er|sie alles unternommen hat, um vor Diskriminierung zu sch\u00fctzen oder sie zu beseitigen.<\/p>\n<p>Es empfiehlt sich jedenfalls, genaue Aufzeichnungen \u00fcber diskriminierende Vorf\u00e4lle zu f\u00fchren und sich Rat bei Gleichbehandlungsanwaltschaften, Gewerkschaften und\/oder AK zu holen und in jedem Fall den Betriebsrat einzuschalten, falls ein solcher im Betrieb besteht. Eine Mitgliedschaft in der zust\u00e4ndigen Gewerkschaft ist wegen des hervorragenden Rechts- und Haftpflichtschutzes in jedem Fall empfehlenswert.<\/p>\n<p>Zum Schluss m\u00f6chte ich allen Betroffenen Mut machen, sich bei F\u00e4llen von Diskriminierung im Arbeitsleben unbedingt zur Wehr zu setzen. Aus eigener Erfahrung und auch aus meiner Betriebsratst\u00e4tigkeit wei\u00df ich: Das beste Antidiskriminierungsgesetz n\u00fctzt nur denen, die es auch f\u00fcr sich in Anspruch nehmen und den darin garantierten Schutz aktiv einfordern.<\/p>\n<p><strong>Titelbild:<\/strong> Lara Dengs | pixelio.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nur weil Antidiskriminierung gesetzlich verankert ist, verschwindet nicht automatisch die Diskriminierung. 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