{"id":636,"date":"2016-06-24T08:37:48","date_gmt":"2016-06-24T06:37:48","guid":{"rendered":"http:\/\/hallo-salzburg.at\/?p=636"},"modified":"2016-06-27T11:04:22","modified_gmt":"2016-06-27T09:04:22","slug":"teil-zeit-die-unbezahlte-arbeit-bleibt-bei-den-frauen-ebenso-das-armutsrisiko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hallo-salzburg.at\/index.php\/2016\/06\/24\/teil-zeit-die-unbezahlte-arbeit-bleibt-bei-den-frauen-ebenso-das-armutsrisiko\/","title":{"rendered":"TEIL-ZEIT: “Die unbezahlte Arbeit bleibt bei den Frauen, ebenso das Armutsrisiko.”"},"content":{"rendered":"
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Die Salzburger Landtagsabgeordnete Ingrid Riezler-Kainzner<\/strong><\/a> zeigt im folgenden Gespr\u00e4ch auf, dass das Teilzeit-Modell zwar im Trend liegt, aber nur die allerwenigsten Frauen damit\u00a0ein Einkommen haben, von dem sie auch leben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Liebe Ingrid, du engagierst dich seit Jahren f\u00fcr mehr Gerechtigkeit und die Gleichberechtigung der Frauen in allen zentralen Bereichen des Lebens und der Gesellschaft. Besonders in der Arbeitswelt werden auch im Jahr 2016 noch massive Ungleichheiten gelebt. Die Zahl der Frauen, die zum Beispiel Teilzeit arbeiten, ist in den letzten Jahren nach oben geschossen: Fast jede zweite erwerbst\u00e4tige Frau in \u00d6sterreich ist teilzeitbesch\u00e4ftigt. Welche Nachteile bringt die Teilzeitarbeit wirklich mit sich?<\/span><\/strong><\/p>\n

Mit Teilzeit haben die aller wenigsten Frauen ein Einkommen, von dem sie leben k\u00f6nnen. Teilzeit wird ja noch schlechter bezahlt. Sie sind nur Zuverdienerinnen, Alleinerzieherinnen sind oft von Mindestsicherung abh\u00e4ngig. Und alle werden nur eine geringe Pension erhalten. Die unbezahlte Arbeit bleibt bei den Frauen, ebenso das Armutsrisiko. Oft arbeiten die Frauen auch unter ihrer Qualifikation, bekommen kaum interne Schulungen, haben keine Chance auf eine Karriere. Salzburg liegt\u00a0mit einer\u00a0Teilzeitquote\u00a0von 48,7% bei den\u00a0Frauen bundesweit auf dem\u00a0viertem Platz, nur Ober\u00f6sterreich, Tirol und Vorarlberg haben eine h\u00f6here weibliche Teilzeitquote (Statistik Austria<\/a>). Da besteht dringender Handlungsbedarf. Ein spannendes Detail am Rande: Die Studie zeigt, dass M\u00e4nner\u00a0 – wenn sie in einem Teilzeitverh\u00e4ltnis arbeiten – weniger tats\u00e4chliche Wochenstunden aufweisen als Frauen.<\/p>\n

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Welche alternativen Modelle k\u00f6nnen Frauen die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erm\u00f6glichen?<\/span><\/strong><\/p>\n

Elternteilzeit mit ca. 30 Stunden und mit Recht auf die R\u00fcckkehr in Vollzeit.<\/p><\/blockquote>\n

Teilzeit in der Rushhour des Lebens ist v\u00f6llig, o.k., also wenn die Kinder klein sind. Dann aber f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie muss f\u00fcr beide Thema sein. Also Elternteilzeit mit ca. 30 Stunden und mit Recht auf die R\u00fcckkehr in Vollzeit. Wir SP\u00d6 Frauen in Salzburg wollen diese M\u00f6glichkeit bis zum 10. Lebensjahr. Ich kann mir auch vorstellen, dass diese Zeit dann pensionsrechtlich als Vollzeit gewertet wird ( bei 30 Stunden). Und nat\u00fcrlich helfen flexible Zeitmodelle.<\/p>\n

Erkennbar ist aber auch die verst\u00e4rkte Teilnahme der Frauen am Arbeitsmarkt und das ist vor allem auf die steigende Zahl von Teilzeitbesch\u00e4ftigten zur\u00fcckzuf\u00fchren.\u00a0 Kann damit nicht auch zuk\u00fcnftig die Arbeitswelt f\u00fcr viele weitere Frauen ge\u00f6ffnet werden?<\/span><\/strong><\/p>\n

Nat\u00fcrlich ist Teilzeit besser als gar keine Besch\u00e4ftigung, viel wichtiger ist es, die Rahmenbedingungen f\u00fcr Familien zu verbessern.<\/p><\/blockquote>\n

Die Teilzeit ist doch dadurch entstanden, dass die Frauen mit Kind sehr lange aus dem Beruf aussteigen und dann wieder einsteigen m\u00fcssen. Und dadurch, dass es die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung ohne Sozialversicherungspflicht gibt. Das muss wieder ge\u00e4ndert werden. Nat\u00fcrlich ist Teilzeit besser als gar keine Besch\u00e4ftigung, aber ich halte es f\u00fcr viel wichtiger, die Rahmenbedingungen f\u00fcr Familien zu verbessern, also Kinderbetreuung und Ganztagsschulen. F\u00fcr Frauen, die besonders jetzt neu zuwandern, ist Teilzeit aber weiterhin eine Chance, \u00fcberhaupt arbeiten zu gehen, besonders wenn sie aus L\u00e4ndern kommen, in denen es \u00fcblich ist, dass Frau nicht berufst\u00e4tig ist.<\/p>\n

In welchen Berufssparten wurden und werden Teilzeitjobs anstatt Vollzeitjobs ausgebaut und wie kann man diesem Trend entgegenwirken?<\/span><\/strong><\/p>\n

Im Handel werden\u00a0kaum Vollzeitstellen\u00a0angeboten.<\/p><\/blockquote>\n

Hier ist der Bereich Handel das gro\u00dfe Problem. Es werden kaum Vollzeitstellen mehr angeboten. Und wenn es viel Arbeit gibt, sollen die Frauen kurzfristig mehr arbeiten, also abrufbar zu jeder Zeit. Die Flexibilisierung, wie sie sich die Wirtschaft w\u00fcnscht, ist hier Realit\u00e4t. Teilzeit muss f\u00fcr die Arbeitgeber_innen unattraktiver gemacht werden.<\/p>\n

Vielen Dank f\u00fcr das Interview!<\/span><\/strong><\/p>\n

Titelfoto: Arne M\u00fcseler
\nBeitragsfoto: Andreas Hermsdorf \/ pixelio.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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